Mein Angebot für Unternehmen
Warum Unternehmen mit mir arbeiten
Führungskräfte und Teams stehen heute unter enormem Druck.
Viele Organisationen merken: Klassische Trainings reichen nicht mehr.
Es braucht Formate, die tiefer gehen – die nicht nur Wissen vermitteln, sondern echte Veränderung ermöglichen.
Meine Trainings und Programme setzen dort an, wo nachhaltige Wirkung entsteht: bei der inneren Haltung, der Selbstführung und der Fähigkeit, auch in komplexen
Situationen klar und präsent zu bleiben.
Unternehmen arbeiten mit mir, wenn sie:
- ihre Führungskultur nachhaltig stärken wollen
- Teams befähigen wollen, besser zusammenzuarbeiten
- Konflikte konstruktiv lösen möchten
- Führungskräften Räume für Reflexion und Entwicklung
geben wollen
- über klassische Toolbox-Trainings hinausgehen möchten
Ich unterstütze Organisationen dabei, Führungskräfte zu stärken und Teams in ihrer Zusammenarbeit weiterzuentwickeln – durch fundierte, erlebnisorientierte Trainings und strukturierte Programme.
Gerne konzipiere ich ein bedarfsgerechtes Training und erstelle dir ein Angebot. Unten findest du ein paar bestehende Formate.
Trainingsformate
Selbstführung – Systematisch zu besserer Zusammenarbeit
Viele Teams arbeiten nebeneinander, aber nicht miteinander. Unter Druck fallen sie in alte Muster, Missverständnisse häufen sich, Konflikte werden nicht angesprochen.
Dieses Training hilft Teams, bewusster zusammenzuarbeiten – durch einen systematischen Ablauf, der leicht abrufbar ist im Alltag, wenn's drauf ankommt.
DAS ERGEBNIS:
- Weniger Reibung und Missverständnisse
- Mehr Vertrauen und Offenheit
- Lösungsorientierte statt schuldzuweisende Kommunikation
- Bewussteres Handeln unter Druck
- Gemeinsame Sprache für bessere Zusammenarbeit
FÜR WEN:
Teams, die:
- gemeinsam arbeiten, aber sich manchmal fremd fühlen
- unter Druck schnell in alte Muster fallen
- Konflikte spüren, aber nicht ansprechen
- mehr Vertrauen und Klarheit brauchen
- Entscheidungen gemeinsam tragen wollen
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE:
Die erkennen: Die eigentliche Herausforderung ist nicht fachlich, sondern zwischenmenschlich. Die beste Investition ist ein Team, das wirklich zusammenarbeitet.
Resilienz und Präsenz– Innere Stabilität unter Druck
Führungskräfte und Teams stehen unter Dauerlast. Ständiger Druck, hohe Erwartungen, wenig Erholung – das führt zu Erschöpfung, Reaktivität und nachlassender Leistungsfähigkeit.
Dieses Training verbindet Achtsamkeit mit konkreten Resilienz-Strategien – für mehr innere Stabilität, Klarheit und Handlungsfähigkeit, auch unter Druck.
DAS ERGEBNIS:
- Mehr innere Ruhe in stressigen Phasen
- Bessere Selbstregulation unter Druck
- Frühere Erkennung von Überlastungssignalen
- Höhere Belastbarkeit und Erholungsfähigkeit
- Mehr Präsenz in Gesprächen und Entscheidungen
INHALTE:
- Stress frühzeitig erkennen und regulieren
(Körpersignale wahrnehmen, bewusst gegensteuern)
- Aufmerksamkeit bewusst steuern
(Fokus halten, Ablenkungen reduzieren)
- Energie bewusst einteilen
(Überlastung vermeiden, Erholungsphasen nutzen)
- Präsenz im Arbeitsalltag
(In Meetings, Gesprächen, Entscheidungen wirklich da sein)
- Achtsamkeit konkret anwenden
(Alltagstaugliche Übungen, keine Esoterik)
FÜR WEN:
Führungskräfte und Teams, die ihre innere Stabilität stärken und nachhaltig leistungsfähig bleiben wollen – ohne auszubrennen.
FORMAT:
1-2 Tage oder Halbtag, mit Achtsamkeitsübungen, Reflexion und konkreten Resilienz-Tools für den Alltag.
Clarity to Lead: Leadership-Programm mit Elke Wößner
Ein strukturiertes Online-Programm für Führungskräfte,
die sicherer, klarer und präsenter führen wollen.
DAS KONZEPT:
Über mehrere Wochen hinweg entwickeln Führungskräfte
ihre Leadership-Kompetenzen in 2-wöchigen Sprints –
mit Live-Coaching, Reflexion und direktem Transfer
in den Alltag.
FORMAT:
- Online, über mehrere Wochen
- Max. 12 Teilnehmende
- Live-Sessions, Check-ins, Retrospektiven
- Peer-Learning und Selbstreflexion
- Zwei Coaches: Eldina Sonnenholzner + Elke Wößner
DREI EBENEN:
- Mindset – Selbstführung und innere Stärke
- Skillset – Kommunikation, Präsenz, Konfliktfähigkeit
- Toolset – Methoden für den Führungsalltag
FÜR WEN:
Führungskräfte (neu oder erfahren), die:
- klarer auftreten wollen
- bessere Entscheidungen treffen möchten
- ihr Team wirksamer begleiten wollen
- Sicherheit und Leichtigkeit in der Führung suchen
→ Mehr Informationen und Anmeldung: www.claritytolead.de
Speaking
Speaking: Inspiration und neue Perspektive
Kurzformate für Kick-offs, Tagungen und Events
Impulsvorträge, die nicht motivieren, sondern aktivieren – für Führungskräfte und Teams, die neue Perspektiven auf Selbstführung, Zusammenarbeit und Klarheit unter Druck gewinnen wollen.
TYPISCHE THEMEN:
- "Warum Selbstführung die Zukunft entscheidet"
Führung beginnt innen – wie innere Klarheit zu äußerer Wirkung wird
- "Klarheit unter Druck"
Von Reaktivität zu bewusster Handlungsfähigkeit
- "Konflikte als Entwicklungschance"
Wie Teams Spannungen konstruktiv nutzen können
FORMAT:
45-90 Minuten, interaktiv, mit konkreten Impulsen und direkt anwendbaren Reflexionsfragen für den Alltag.
FÜR:
Kick-offs, Führungskräfte-Tagungen, Teamevents, Konferenzen – für Organisationen, die über klassische Motivationsvorträge hinausgehen wollen.
Coaching
Coaching: Einzelbegleitung vertraulicher Raum für persönliche Entwicklung
Führung ist komplex. Manchmal braucht es einen vertraulichen Raum, um die eigenen Themen zu klären –
jenseits von Teamdynamiken und äußeren Erwartungen.
WORUM ES GEHT:
In der Einzelbegleitung arbeiten wir an dem, was für
Sie gerade relevant ist:
- Innere Klarheit gewinnen
Welche inneren Muster prägen meine Entscheidungen?
Was brauche ich, um klarer zu sehen?
- Führungsqualität stärken
Wie wirke ich als Führungskraft? Wo will ich mich
weiterentwickeln?
- Souverän mit Druck umgehen
Wie bleibe ich handlungsfähig, auch wenn es
stressig wird?
- Konflikte konstruktiv angehen
Wie gehe ich mit schwierigen Gesprächen, Spannungen
oder Widerständen um?
- Selbstverständnis als Führungskraft entwickeln
Wer bin ich in dieser Rolle? Was ist mein
Führungsverständnis?
WIE ICH ARBEITE:
Ich arbeite mit innerer Arbeit, Achtsamkeit und moderner Führungspsychologie. Das bedeutet: Wir schauen nicht nur auf das äußere Problem, sondern auf Ihre inneren Prozesse.
Die Arbeit ist tiefgehend, alltagsnah und vertraulich.
FÜR WEN:
Führungskräfte, die:
- an ihrer Führungsqualität und Wirkung arbeiten wollen
- in einer herausfordernden Situation stecken
- ihr Selbstverständnis als Führungskraft entwickeln wollen
- einen vertraulichen Raum für persönliche Entwicklung suchen
FORMAT:
Einzelsessions à 60 oder 90 Minuten
Online oder in München
Flexibel buchbar (einzeln oder als Paket)
